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    北罡公司新入職員工-劉佳月培訓心得體會

    發布日期:2019-07-15 分享

    為了讓我們更快地了解公司、適應工作,公司特地對我們進行了新員工入職崗前培訓,雖然這次培訓時間不長,但涉及到了很多內容,讓我學到了很多東西,使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓,使我受益匪淺、深有體會。

    首先,北罡的工作準則是“公司利益高于一切、服從指令聽從指揮、靠結果生存”。開始培訓的第一天張總告訴我們必須要牢記北罡的工作準則,這樣才能更好地工作,創出業績。然后是介紹了單位的發展歷程,張總介紹得很詳細,十幾年的風雨,所有的東西從無到有,從有到逐步健全,從掛靠到現在擁有六項施工資質和一項設計資質,公司從創立到現在發展歷程是艱辛的,也讓我深刻了解到創辦一個公司很難,經營管理好一個公司更難。所以我們必須珍惜來之不易的今天,帶著北罡的準則和精神共同進步。

    一個企業的文化是企業生命活力的源泉。正如北罡的愿景“成為建筑專業工程領域的知名企業”、北罡的使命“建造精品工程、幸福每位員工”、北罡的價值觀“誠信、踏實、高效、創新”一直在引領著公司的發展和創新,使公司迸發出源源不斷的活力。在我進公司的這一周里,能夠感受到所有的同事都在為共同的目標而努力。辦公室的氛圍也很好,沒有壓抑感。另外,公司有明確的發展戰略,以發展的眼光看待問題,站在未來的角度上確定以建筑機電安裝工程為公司未來發展的主要方向;拓展主體裝修、防水工程;全力打造一個專業化、標準化、國際化的知名企業。

    對于我們現在來說,最重要的就是趕快適應新環境,投入到工作中來。學生與員工,一個是學,一個是干。無論是從身份、環境、目標、還是考核體系、成長過程,二者的區別是很大的,不能用以前的方式方法去處理問題。剛剛走出大學校門的我們,或許還沉浸在象牙塔的濃厚氛圍中,對于公司,對于社會處于一種懵懂的狀態。在本次培訓前,我們心態都很浮躁,覺得我們剛從大學校園走出來,沒什么好學的,直接參加工作會好一些,但張總給我們的培訓讓我有了新的認識。

    作為新人的我們,首先就是要轉變思想,進行角色轉換。從學校到社會是一個大的轉變,在這個過程中我們難免會有不適,但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里,我們就應該明白,首先我們的身份不再是學生,而是一名公司職員,我們就應該改變學生時期自由散漫的狀態,熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性,以此來嚴格要求自己,找準自己在公司中的定位、明確自己在工作中所承擔的工作角色以及這個角色的性質、職責范圍、工作程序,熟悉自己的工作,嚴格遵守單位規章制度,盡快融入公司這個大家庭。第二,細心踏實,在實際的工作中積累經驗。作為剛走出校門的學生,我們多的是理論知識、少的是實踐經驗。因此,在新的工作崗位上,我們要有一切從零開始的勇氣和決心,時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習,不會就問,誰都不是天生就會的。要善于從小事做起,通過小事鍛煉能力、積累經驗、實現成長。在理論的基礎上,加強實踐,在實踐中不斷提高的自身的能力和才干,做一個德才兼備的人。第三,加強同事之間的溝通,要有團隊精神。在培訓學習中,我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中,離不開同事之間的配合,只有不同部門之間、同事之間相互溝通、相互配合、團結一致,才能提高工作效率,進步更快。第四,要學會時刻反省自己。反省是一種學習能力,在自己的工作中要定期反省自己工作中不足的地方,善于總結,在自我否定中不斷提高自己的能力。

    企業與家庭不同,在公司里不能像在家一樣隨意,公司和家之間我們要把握好度,這樣在公司有家的感覺和歸屬感,同時又可以約束自己。作為一名行政專員,時間的規劃與管理也是很重要的,我們要在實踐的基礎上鍛煉自己分辨的能力,這樣才可以把時間放在最重要的事情上,產生最大的效益。

    作為新人的我們,在各個方面還有很多不知道的地方,非常感謝張總對我們的培訓,在這次培訓中受益匪淺,希望在以后的工作中做到最好,達到百分之百。同時,我在工作中有哪些錯誤與不足,也請張總和張副經理嚴格批評。

     

    劉佳月

    2019年7月5日


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